发布时间：2020年7月13日


介绍

在乔治弗洛伊德的全球愤怒之后，黑人生活的突出事件在全球愤怒之后，再次提出了职责组织必须发挥的问题，以提高多样性和纳入劳动力。信息技术行业也不例外 - 事实上，普遍认为，更多需要做得更多，使其更好地代表整体社会。

188宝金博网址是多少451 Research的《企业研究之声》提供了一个深入研究这些问题的机会，并了解组织正在取得的进展(如果有的话)。我们最近的投票:数字脉搏，组织动力学调查关注这些问题。尽管该研究是在最近的愤怒之前进行的，并且主要关注IT劳动力中的性别多样性(缺乏性别多样性)，但它提供了一些关于全球不同类型组织的多样性和包容性努力的情况的见解。

451年花

如果迈向赦免的第一步是识别和接受你有问题，那么似乎大多数组织在增加多样性和包容时，大多数组织都至少朝着正确的方向前进。在技​​术中，我们有一些方法可以比大多数其他行业更进一步。和我们一样技术供应商景观本身，妇女在IT部门的各级都经历了不足，但特别是领导力胜利。我们知道这些问题不仅限于性别。出于各种原因，2020年正在进入流域年，我们将在未来的基于调查的研究中寻找日益多样化和包容性行业的证据。我们几乎没有替代品。

此外，冠状病毒正在加速数字化转型，使我们所有人的生活(和经济)更加数字化。金博188网站因此，更重要的是，开发应用程序的人，建立技术和设计的用户界面是多样化和包容性的——如果没有其他原因，女性倾向于控制家庭预算，有色人种也喜欢买东西。在数字经济中，客户体验是最重要的，而在数字经济中，客户体验的多样性意味着，将业务数字化的公司更有可能把业务做好。


上下文

促进促进组织多样性和包容性的积极效益的证据是强大的 - 更多样化的组织往往会与他们的数字转型努力进一步发展，并从标准普尔全球的经济建模表明，更大的性别多样性与更强的财务表现有关。金博188网站与此同时，有没有与之相关的成本;在AI和其他地方有很多例子，关于通过不反映其社会的组成的人群开发的技术开发了负面（通常意外）后果。

让我们从好消息开始，大多数组织似乎都意识到他们存在问题。我们的数据来自我们最近的企业之声:数字脉搏，组织动力学调查，显示大多数组织——几乎60%——已经正式承诺提高员工的多样性和包容性。对于员工超过1万名的大型机构来说，这一数字上升到了四分之三以上;对于年收入超过100亿美元的机构来说，这一数字上升到了84%;而对于员工少于250名的中小企业来说，这一数字仅为44%。技术领导者也表现出更大的整体正式承诺(62%，技术落后者为52%)，数字转型领导者也是如此(71%，DT落后者仅为46%)。金博188网站

如果这提高了更多样化和包容性的未来希望，它是通过我们在今天许多IT部门的现实的数据涂料的情况下锻炼，这更加清醒。

我们在今天的组织中询问了IT劳动力的性别构成。占人口一半的人口仅仅代表了28％的组织全职员工基地的平均（平均值）的人口仍然没有鼓励，尽管也许并不令人惊讶。它几乎没有变化一年前。更令人担忧，8％的受访者表示，他们没有在全职员工中的任何女性，另一个持续39％的人指出，妇女占IT人员的不到四分之一。较小的组织和较晚的技术采用者缺乏多样性缺乏多样性 - 例如，只有3％的DT领导人表示，他们在IT人员上没有全职女性，而DT滞后则为15％。

女性在IT管理岗位上的处境同样严峻。总体而言，这一比例平均为23%，尽管有15%的受访者表示他们的组织根本没有女性担任IT管理职位。此外，有47%的受访者表示，女性在所有IT经理中所占的比例不到四分之一，因此很容易理解为什么拥有一支强大的女性IT管理团队是非常罕见的。

当我们问及各组织为解决这些问题而制定的战略时，真正的担忧就出现了。我们询问组织是否有正式计划增加女性在领导层的数量。超过一半(55%)的人表示他们没有这样的计划。尽管这一调查结果再次受到较小公司(例如，有64%员工不足250人的公司表示他们没有此类计划)和技术落后公司(69%)的受访者的扭曲，但45%的DT领导者和34%员工超过1万人的公司也表示他们没有此类计划。所有类型的组织都需要做更多的工作来解决这种不平衡。


此数据还提示进一步的问题。特别是，60％的组织如何对增加多样性的正式承诺，但两半以上表示他们没有正式计划增加领导地位的妇女人数？可能是增加多样性和包容性的许多正式承诺是在早期阶段，除了一般承诺之外尚未转化为特定非特定的团体（例如妇女，少数群体等）的具体目标。或者可能是超出广泛的策略，员工（受访者）不知道或了解组织如何将这些目标转化为特定群体的行为。如果是前者，那是可以理解的，尽管我们将在随后的调查中寻找这里的改进迹象。如果是后者，那将更有一个，因为它建议这些策略没有明确沟通，而不是严重或（更糟糕）。我们将努力在即将到来的研究中更好地了解这张照片。
西蒙•罗宾逊
研究高级副总裁

Simon Robinson负责管理451个研究分析师团队，塑造整体研究议程，并驾驶公司的短文188宝金博网址是多少和长期研究报告。Simon自己的覆盖范围侧重于基础架构主题，包括存储，计算，融合和软件定义的基础架构。

梅勒妮波西
研究副总裁兼总经理，企业之声

本文作者Melanie Posey是451 Research公司“企业之声:云转型”的研究副总裁兼总经理。188宝金博网址是多少她专注于跟踪、分析和预测企业云采用的速度和性质。

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